ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки Ногинского района МО от 04.04.2005 N 102
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
НОГИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2005 г. N 102

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"

Руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50, решением Совета депутатов муниципального образования "Город Черноголовка" от 28.12.2004 N 7/23, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Черноголовка" .
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Абрамову П.И.

Глава
муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ю.А. Филиппов

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ногинского района
Московской области
от 4 апреля 2005 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Черноголовка" .
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Черноголовка".
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей .

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Тарифные ставки по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

2.4. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.2 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.5. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.5.1. На один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения муниципального образования "Город Черноголовка";
- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".
2.5.2. На два разряда:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.4, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.
Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам - руководителям аптечных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям : молочной кухни, хосписа, больницы сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.9. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением , производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования "Город Черноголовка" с соответствующими видами экономической деятельности.
2.10. Изменение размеров тарифных ставок производится в следующие сроки:
2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.10.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
2.10.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок

3.1. Тарифные ставки повышаются для работников учреждений для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений , в которых тарифные ставки повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений , привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения , указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки повышаются в размере:
3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц .
3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.
3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи .
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений , работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3. 10 процентов тарифной ставки за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
5.1.4. 30 процентов тарифной ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки медицинскому персоналу домов сестринского ухода.
5.1.5. 20 процентов тарифной ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки , установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.
5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений , осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения уполномоченным органом муниципального образования "Город Черноголовка".

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
В случае привлечения к указанной работе руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки за фактическое время дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки .
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: